פיתוח תוכנה לניהול משאבי אנוש בארצות הברית: חברות מובילות וסקירת הענף

תוכנות משאבי אנוש נמצאות במרכז הדרך שבה חברות מנהלות אנשים, תהליכים ופעולות יומיומיות. מתהליכי גיוס עובדים ועד שכר, מעקב ביצועים ותאימות, מערכות אלה תומכות בשקט בחלקים הרגישים והמובנים ביותר של העסק. בנייתן אינה קשורה רק לתכונות. היא קשורה לאמינות, אבטחת נתונים, שילוב עם כלים קיימים והבטחת תפקוד המערכת תחת לחץ תפעולי אמיתי.

חברות לפיתוח תוכנה בתחום משאבי אנוש בארצות הברית מתמקדות בדרך כלל ביצירת פתרונות המתאימים לתהליכים פנימיים, במקום לאלץ את העסקים להסתגל לפלטפורמות נוקשות. עבודתן כוללת לעתים קרובות פלטפורמות מותאמות אישית, מודרניזציה של מערכות משאבי אנוש ישנות ושילוב בין משאבי אנוש, כספים וכלים ארגוניים. הדגש הוא פחות על ממשקים נוצצים ויותר על ארכיטקטורה יציבה, טיפול מאובטח בנתונים ומערכות שניתן להגדיל בהתאם להתפתחות מבנה כוח העבודה.

1. כלי עבודה מובילים

ב-A-listware, אנו עובדים עם חברות הזקוקות לתוכנת משאבי אנוש מובנית ואמינה כחלק ממערך ה-IT הרחב שלהן. תפקידנו אינו מוגבל בדרך כלל לבניית כלי עצמאי. אנו מתמקדים באופן שבו פלטפורמות משאבי אנוש מתחברות למערכות עסקיות אחרות, כגון פיננסים, תפעול ודיווח פנימי. כך, התוכנה תומכת בתהליכי עבודה אמיתיים במקום ליצור שלבים ידניים נוספים לצוותי משאבי אנוש.

עבודתנו כוללת לעתים קרובות פלטפורמות משאבי אנוש מותאמות אישית, מודרניזציה של מערכות קיימות ואינטגרציה בין יישומים ארגוניים שונים. אנו דואגים לפיתוח, בדיקה ותמיכה שוטפת, ושומרים על יציבות המערכת תוך התפתחות התהליכים הפנימיים. אבטחה, גישה מבוקרת לנתוני העובדים והיגיון מערכתי ברור הם תמיד חלק מהדיון כאשר אנו מתכננים פתרונות הקשורים למשאבי אנוש.

אנו מקדישים תשומת לב גם לאופן שבו מאורגן שיתוף הפעולה. צוותי A-listware עובדים בדרך כלל לצד מומחים פנימיים, משתתפים בתהליכי תכנון ובדיונים טכניים. הדבר מסייע בקבלת החלטות מעשיות התואמות את אופן הפעילות בפועל של החברה. בנוסף לשירותים מרחוק, אנו מספקים שירותים במקום כאשר נדרש תיאום הדוק יותר.

נקודות עיקריות:

• עבוד כשלוחה של הצוותים הפנימיים, ולא כספק נפרד
• ניסיון בחיבור מערכות משאבי אנוש עם ERP, פיננסים וכלים עסקיים אחרים
• תמיכה שוטפת וניהול מערכות לאחר השקת המוצר
• התמקדות בפיתוח מאובטח ובארכיטקטורת מערכת יציבה
• יכולת לספק מומחים באתר כאשר הפרויקטים דורשים זאת

שירותים:

• פיתוח והתאמה אישית של תוכנות משאבי אנוש
• מיקור חוץ של פיתוח תוכנה
• הגדלת צוות
• מודרניזציה של מערכות מדור קודם
• פיתוח אפליקציות ענן
• בדיקת יישומים ובקרת איכות
• תמיכה בתשתית וביישומים
• ייעוץ IT

פרטי קשר:

• אֲתַר אִינטֶרנֶט: a-listware.com
• אֶלֶקטרוֹנִי: info@a-listware.com
• פייסבוק: www.facebook.com/alistware
• לינקדאין: www.linkedin.com/company/a-listware
• כתובת: נורת' ברגן, ניו ג'רזי 07047, ארה"ב
• טלפון: 1 (888) 337 93 73+

2. מעבר

Itransition עובדת עם ארגונים הזקוקים לתוכנת משאבי אנוש שתכסה את מחזור החיים המלא של העובד, החל מגיוס וקליטה ועד מעקב ביצועים וניתוח כוח עבודה. הם מתמקדים בבניית כלים עצמאיים למשאבי אנוש ובפלטפורמות רחבות יותר לניהול משאבי אנוש, המתחברות למערכות שכר, הטבות ומערכות ארגוניות אחרות. בפועל, משמעות הדבר היא תוכנת משאבי אנוש שאינה פועלת בבידוד, אלא מחליפה נתונים עם כלים פיננסיים, מעקב זמן וכלים לשיתוף פעולה, שם לעתים קרובות מתגלה המורכבות האמיתית.

מעבר לאוטומציה סטנדרטית, Itransition משקיעה מאמצים גם בזרימות עבודה חכמות בתוך מערכות משאבי אנוש. הפתרונות שלה כוללים לעתים קרובות תכונות לניתוח, מעקב אחר כישורים ואוטומציה של תהליכים, המפחיתות את העבודה הידנית השגרתית של צוותי משאבי אנוש. אבטחה, גישה מבוססת תפקידים ודרישות תאימות מטופלות כחלק מתכנון המערכת, ולא כמחשבה לאחר מעשה. החברה תומכת גם בהתפתחות ארוכת טווח של פלטפורמות משאבי אנוש, ככל שמדיניות פנימית, מודלים של כוח עבודה וצרכי דיווח משתנים.

נקודות עיקריות:

• ניסיון באספקת כלי משאבי אנוש עצמאיים ופלטפורמות משאבי אנוש כוללות
• שילוב תוכנת משאבי אנוש עם מערכות שכר, מעקב זמן ומערכות ארגוניות
• התמקדו בניתוח נתונים ובנראות נתוני כוח העבודה
• תשומת לב לאבטחה, בקרת גישה ודרישות רגולטוריות
• תמיכה בהתפתחות המערכת לאחר היישום הראשוני

שירותים:

• ייעוץ בתוכנות משאבי אנוש
• פיתוח תוכנה מותאמת אישית לניהול משאבי אנוש
• יישום פתרונות משאבי אנוש
• אינטגרציה של מערכות משאבי אנוש
• עיצוב UX ו-UI לפלטפורמות משאבי אנוש
• אבטחת איכות ובדיקות
• תמיכה בתוכנות משאבי אנוש והתפתחותן

פרטי קשר:

• אתר אינטרנט: www.itransition.com
• דוא"ל: info@itransition.com
• פייסבוק: www.facebook.com/Itransition
• טוויטר: x.com/itransition
• לינקדאין: www.linkedin.com/company/itransition
• כתובת: 160 Clairemont Ave, Suite 200, Decatur, GA 30030
• טלפון: 1 720 207 2820+

3. סיינססופט

ScienceSoft מפתחת תוכנות משאבי אנוש עבור חברות המחפשות מערכות מסודרות לניהול נתוני עובדים, גיוס, הערכת ביצועים ונהלי עבודה. בדרך כלל, החברה עובדת הן על כלי ניהול משאבי אנוש פנימיים והן על פריטי SaaS בתחום משאבי אנוש. רבים מהפרויקטים שלה כוללים מערכות המשלבות מאגרי מידע על עובדים, אתרי שירות עצמי ותכונות לניהול כישרונות במקום אחד. כך, צוותי משאבי אנוש ועובדים יכולים להשתמש באותה פלטפורמה למשימות שונות.

הם מטפלים גם במקרים בהם פריט HR קיים זקוק לעדכונים, העברה או תכונות נוספות. צוותי ScienceSoft עובדים על עדכוני מערכת, הוספת תכונות וחיבור ל-ERP, פלטפורמות שיתוף פעולה או כלי ניתוח. בדיקות, תחזוקה ותמיכה רציפה הם חלק מהעבודה שלהם, וזה טוב לקבוצות שרואות בתוכנת HR משהו שמשתפר עם הזמן ולא משהו חד-פעמי.

נקודות עיקריות:

• ניסיון עם מערכות משאבי אנוש פנימיות ועם מוצרי SaaS בתחום משאבי אנוש
• עבודה על מודולים לשירות עצמי לעובדים וניהול כישרונות
• שילוב תוכנת משאבי אנוש עם פלטפורמות ארגוניות
• תמיכה בתחזוקה שוטפת ובפיתוח המוצר

שירותים:

• פיתוח מערכת משאבי אנוש מאפס
• עיצוב UX ו-UI
• אבטחת איכות ובדיקות
• תחזוקה ותמיכה של אפליקציות
• ייעוץ בנושא תוכנות משאבי אנוש
• מודרניזציה של תוכנות משאבי אנוש
• פיתוח מוצרי SaaS בתחום משאבי אנוש

פרטי קשר:

• אתר אינטרנט: www.scnsoft.com
• דוא"ל: contact@scnsoft.com
• פייסבוק: www.facebook.com/sciencesoft.solutions
• טוויטר: x.com/ScienceSoft
• לינקדאין: www.linkedin.com/company/sciencesoft
• כתובת: 5900 S. Lake Forest Drive Suite 300, מקיני, אזור דאלאס, טקסס 75070
• טלפון: 1 214 306 6837+

4. Wildnet Edge

Wildnet Edge מפתחת תוכנות מותאמות אישית למגוון תעשיות, ומערכות הקשורות למשאבי אנוש הן חלק מעבודה רחבה יותר זו, כאשר חברות זקוקות לפלטפורמות פנימיות מותאמות אישית. הגישה שלהן מתמקדת ביצירת תוכנות המתאימות לתהליכים עסקיים קיימים, במקום לכפות על צוותים מבנים קבועים. במקרים של משאבי אנוש, זה בדרך כלל אומר כלים פנימיים לניהול עובדים, אוטומציה של זרימת עבודה וטיפול בנתונים, המתאימים לאופן שבו הארגון כבר פועל.

חלק משמעותי ממיצוב Wildnet Edge הוא השימוש ברכיבים מבוססי בינה מלאכותית בתוך מערכות עסקיות. בהקשר של משאבי אנוש, הדבר יכול להתייחס לאוטומציה של משימות חוזרות, לעיבוד נתונים ולתכונות תמיכה בקבלת החלטות. הם מטפלים גם במודרניזציה של מערכות ובאינטגרציה עם כלים עסקיים אחרים, דבר החשוב כאשר תוכנת משאבי אנוש צריכה להתחבר ל-CRM, ERP או פלטפורמות שיתוף פעולה.

נקודות עיקריות:

• פיתוח מותאם אישית של מערכות עסקיות פנימיות, כולל כלים הקשורים למשאבי אנוש
• שימוש באוטומציה מבוססת בינה מלאכותית בתוך תהליכי עבודה עסקיים
• שילוב פלטפורמות חדשות עם מערכות ארגוניות קיימות

שירותים:

• פיתוח תוכנה בהתאמה אישית
• יישום ותפעול תוכנה
• פיתוח API
• מודרניזציה של תוכנה
• פיתוח אפליקציות ארגוניות
• DevOps והנדסת ענן

פרטי קשר:

• אתר אינטרנט: wildnetedge.com
• דוא"ל: sales@wildnetedge.com
• פייסבוק: www.facebook.com/people/Wildnet-Edge/61575884197138
• טוויטר: x.com/wildnetedge
• LinkedIn: www.linkedin.com/showcase/wildnetedge
• אינסטגרם: www.instagram.com/wildnetedge
• כתובת: 26 Broadway Street Suite 934, ניו יורק, NY 10004, ארה"ב
• טלפון: +1 (212) 901 8616

5. BairesDev

BairesDev מסייעת לעסקים על ידי יצירת תוכנות משאבי אנוש המתאימות לאופני העבודה הספציפיים שלהם, במקום להשתמש בתוכנות סטנדרטיות ובלתי גמישות. הצוותים שלה יוצרים מערכות לגיוס עובדים, קליטת עובדים חדשים, מעקב אחר ביצועיהם, ניהול שכר ווידוא שהחברה פועלת על פי כל הכללים. הם דואגים שמערכות משאבי אנוש אלה יפעלו בשילוב עם כלים עסקיים אחרים, כך שניתן יהיה לשתף מידע על העובדים בין מחלקות שונות, כגון מחלקת הכספים ומחלקת התפעול.

הם גם עובדים על פרויקטים להוספת ניתוח נתונים משופר או אוטומציה של משימות משאבי אנוש. זה כולל יצירת לוחות מחוונים להצגת נתוני כוח העבודה, אוטומציה של תהליכי משאבי אנוש יומיומיים ובניית תכונות שירות עצמי לעובדים כדי לצמצם את העבודה הניהולית. צוותי BairesDev בדרך כלל הופכים לחלק מצוות הלקוח, עובדים עם המהנדסים שלהם ואנשים מרכזיים אחרים. הם עובדים עם מערכות אינטרנט, מובייל וענן, בהתאם לאופן שבו העסק מנהל את המערכות הפנימיות שלו.

נקודות עיקריות:

• ניסיון בבניית מערכות משאבי אנוש מותאמות אישית במגוון תעשיות
• התמקדו בשילוב תוכנת משאבי אנוש עם כלים ארגוניים וזרימת נתונים
• שימוש בתכונות ניתוח ודיווח בתוך פלטפורמות משאבי אנוש
• תמיכה באוטומציה של תהליכי משאבי אנוש שגרתיים

שירותים:

• כלי ניתוח ודיווח בתחום משאבי אנוש
• פיתוח פלטפורמת ניהול כישרונות
• אוטומציה של תהליכי משאבי אנוש
• פיתוח פורטל שירות עצמי לעובדים
• מערכות ניהול תאימות ומדיניות
• אינטגרציה ומודרניזציה של תוכנה

פרטי קשר:

• אתר אינטרנט: www.bairesdev.com
• פייסבוק: www.facebook.com/bairesdev
• טוויטר: x.com/bairesdev
• לינקדאין: www.linkedin.com/company/bairesdev
• אינסטגרם: www.instagram.com/bairesdev
• כתובת: 1401 Chain Bridge RoadMcLean, VAUSA
• טלפון: +1 (408) 478 2739

6. Innowise

Innowise מפתחת תוכנות משאבי אנוש עבור חברות המעוניינות לרכז את משימות משאבי האנוש שלהן במערכת אחת משולבת. הפרויקטים כוללים לרוב מרכזי ניהול משאבי אנוש, מערכות קליטה, כלי שכר ותגמול, ותכונות מעקב זמן. במקום לטפל בכל פונקציה בנפרד, הם מקשרים בין החלקים הללו, כך שעובדי משאבי האנוש אינם צריכים להזין מחדש את הנתונים במערכות השונות.

מרכיב מרכזי בעבודתה של Innowise הוא אינטגרציה. אנשיה מקשרים בין תוכנות משאבי אנוש למערכות פיננסיות, ניהול פרויקטים ומערכות פנימיות אחרות, כדי להבטיח עקביות בנתונים. הם מטפלים גם בתכונות הפונות לעובדים, כגון כלים לשירות עצמי ותחומי ניהול למידה. הם מציעים תמיכה לאחר ההשקה ועדכוני מערכת, מכיוון שפלטפורמות משאבי אנוש משתנות לעתים קרובות עם שינויים בכללים, בצוותים ובצרכי הדיווח.

נקודות עיקריות:

• פיתוח מערכות ניהול משאבי אנוש רב-מודולריות
• שילוב פלטפורמות משאבי אנוש עם תוכנות עסקיות אחרות
• עבודה על כלים המיועדים לעובדים, כגון מודולי שירות עצמי ולמידה
• תמיכה שוטפת לאחר הפריסה

שירותים:

• פיתוח תוכנה מותאמת אישית לניהול משאבי אנוש
• פיתוח מערכת לניהול ביצועים
• פיתוח מערכת לניהול למידה
• אוטומציה של שכר ופיצויים
• תוכנה למעקב זמן
• אינטגרציה של מערכות משאבי אנוש

פרטי קשר:

• אתר אינטרנט: innowise.com
• דוא"ל: contact@innowise.com
• טוויטר: x.com/innowisegroup
• לינקדאין: www.linkedin.com/company/innowise-group
• כתובת: סנט פטרסבורג, פלורידה 33702, רחוב 4 צפון 7901, רחוב 300
• טלפון: 1 917 267 7727+

7. אמרלין

Emerline מפתחת תוכנות משאבי אנוש בהתבסס על האופן שבו חברות מנהלות בפועל את פעילות כוח האדם שלהן, ולא על האופן שבו מערכת גנרית חושבת שהן צריכות לנהל אותה. החברה עובדת עם פלטפורמות כגון HRMS, HCM ו-HRIS, המאגדות במקום אחד את נתוני העובדים, פרטי הביצועים ומשימות משאבי האנוש היומיומיות. נקודה מעניינת היא שהם משתמשים בכלים דומים לניהול משאבי אנוש באופן פנימי, ולכן הבחירות העיצוביות שלהם נובעות משימוש אמיתי, ולא רק מתאוריה. זה בא לידי ביטוי באופן שבו המערכות נתפסות – יותר פרקטיות, פחות מסובכות.

חלק גדול מפרויקטי משאבי האנוש שלהם סובב סביב אוטומציה של תהליכים שגרתיים ושמירה על ארגון הנתונים. זה כולל מעקב אחר מועמדים, שלבי קליטה, תהליכי עבודה הקשורים לשכר, רישומי נוכחות וניתוח נתוני משאבי אנוש. הצוותים שלהם בונים פתרונות אינטרנטיים וניידים ומחברים אותם למערכות עסקיות אחרות שכבר נמצאות בשימוש. המטרה פשוטה למדי – לצמצם את העבודה הידנית ולתת לצוותי משאבי האנוש תמונה ברורה יותר של המתרחש בקרב כוח העבודה שלהם.

נקודות עיקריות:

• ניסיון עם פלטפורמות HRMS, HCM ו-HRIS
• התמקדות באוטומציה של תהליכי משאבי אנוש מרכזיים
• עבודה על ניתוח ודיווח של נתוני משאבי אנוש
• שילוב עם מערכות ארגוניות קיימות
• תשומת לב לשימושיות בהתבסס על השימוש הפנימי בפועל בכלי משאבי אנוש

שירותים:

• פיתוח מערכת מעקב אחר מועמדים
• פיתוח תוכנה לקליטה
• פתרונות למערכות ניהול למידה
• כלי ניהול שכר ותגמול
• מערכות לניהול זמן ונוכחות
• פלטפורמות לניתוח ודיווח בתחום משאבי אנוש

פרטי קשר:

• אתר אינטרנט: emerline.com
• דוא"ל: info@emerline.com
• פייסבוק: www.facebook.com/emerlinedev
• לינקדאין: www.linkedin.com/company/emerline
• אינסטגרם: www.instagram.com/emerline.global
• כתובת: 801 Brickell Avenue, Suite 1970, Miami, FL 33131
• טלפון: +1 630 877 1212

8. Dev Technosys

Dev Technosys מפתחת תוכנה לניהול משאבי אנוש המטפלת בניהול היומיומי של עובדים, החל מגיוס עובדים ועד לשכר וסקירות ביצועים. הצוות שלה שואף ליצור מערכות המשלבות פונקציות שונות של משאבי אנוש במקום אחד, כך שחברות לא יצטרכו לעבור בין כלים שונים. פרויקטים של משאבי אנוש כוללים לעתים קרובות גיוס, קליטה, מעקב נוכחות ותכונות שירות עצמי לעובדים. תצורה זו מתאימה לארגונים המעוניינים להיפטר מגיליונות אלקטרוניים ותהליכים ידניים, במיוחד כאשר מחלקות משאבי אנוש מטפלות בבקשות נפוצות רבות.

הם גם מנהלים קשרים עם פלטפורמות עסקיות אחרות, דבר שימושי כאשר יש צורך להתאים נתוני משאבי אנוש למערכות פיננסיות או תפעוליות. מלבד אפליקציות אינטרנט ומובייל, Dev Technosys מציעה תמיכה, עדכונים ושינויים במערכת בהתאם לשינויים בתהליכים. הם מספקים שירותים הן מרחוק והן באתר כאשר פרויקטים דורשים שיתוף פעולה הדוק יותר עם צוות פנימי או גישה להגדרות הנוכחיות.

נקודות עיקריות:

• ניסיון עם HRMS, HRIS וכלים רחבים יותר לניהול כוח אדם
• פיתוח מודולים לגיוס, חופשות, שכר וביצועים
• שילוב תוכנת משאבי אנוש עם מערכות CRM, ERP וחשבונאות
• תחזוקה שוטפת ומודרניזציה של פלטפורמות משאבי אנוש קיימות

שירותים:

• פיתוח תוכנה לניהול משאבי אנוש
• תכונות משאבי אנוש מבוססות בינה מלאכותית
• פיתוח מוצרי תוכנה
• ייעוץ IT
• פיתוח מלא

פרטי קשר:

• אתר אינטרנט: devtechnosys.com
• דוא"ל: info@devtechnosys.com
• פייסבוק: www.facebook.com/devtechnosys
• טוויטר: x.com/devtechnosys
• LinkedIn: www.linkedin.com/company/dev-technosys-pvt-ltd
• אינסטגרם: www.instagram.com/devtechnosys
• כתובת: 5668 e 61st street ste 2000 #360 commerce, california 90040, USA
• טלפון: +1 4155787849

9. TechMagic

TechMagic מפתחת מוצרי טכנולוגיה בתחום משאבי אנוש כחלק ממגמה רחבה יותר של התמקדות במערכות תוכנה לניהול עסקי. בתחום משאבי אנוש, עבודתה כוללת פלטפורמות לניהול משאבי אנוש (HRM) ולניהול מידע על משאבי אנוש (HRIS), כלים לגיוס עובדים, מערכות למעורבות עובדים ותכונות לניהול ביצועים. צוותיה מתערבים לעתים קרובות בשלבים שונים, החל מגילוי מוצרים חדשים ועד להרחבת פלטפורמות קיימות. חלק בולט בגישתה הוא שילוב של עיצוב מוצרים, הנדסה ותשתית ענן, דבר שימושי כאשר תוכנת משאבי אנוש צריכה להתרחב על פני צוותים או אזורים.

מעבר לפיתוח הליבה, TechMagic תומכת בניתוח נתונים, בדיקות ואבטחת מערכות, אשר רלוונטיים לטיפול אחראי בנתוני העובדים. פתרונות משאבי האנוש שלה מתחברים לעתים קרובות למערכות פנימיות אחרות, והם פועלים הן בסביבות אינטרנט והן בסביבות מובייל. במידת הצורך, צוותי TechMagic יכולים גם לספק שירותים באתר, במיוחד בשלבי גילוי, אינטגרציה או פריסה מורכבת, שבהם יש צורך בתיאום הדוק יותר.

נקודות עיקריות:

• התמקדות במערכות טכנולוגיות משאבי אנוש לגיוס, מעורבות ותכנון כוח עבודה
• עבודה בתחומי גילוי, עיצוב, פיתוח ובקרת איכות
• שימוש בטכנולוגיות אינטרנט וענן מודרניות לפלטפורמות משאבי אנוש
• ניסיון עם תכונות ניתוח ודיווח בכלי משאבי אנוש
• בדיקות אבטחה ונהלי אמינות מערכת

שירותים:

• פיתוח אפליקציות אינטרנט
• פיתוח אפליקציות מובייל
• פיתוח תוכנה לניהול משאבי אנוש
• עיצוב UX ו-UI
• בדיקות אבטחה וחדירה
• פיתוח ואינטגרציה של Salesforce
• AWS וייעוץ ענן

פרטי קשר:

• אתר אינטרנט: www.techmagic.co
• דוא"ל: hello@techmagic.co
• פייסבוק: www.facebook.com/TechMagic.co
• לינקדאין: www.linkedin.com/company/techmagic
• אינסטגרם: www.instagram.com/techmagic
• כתובת: 27 Whitehall Street, קומה 5, ניו יורק, NY 10004

10. אינטלקטסופט

Intellectsoft מפתחת תוכנות מותאמות אישית עבור סוגים רבים של עסקים, עם דגש על מערכות משאבי אנוש. הם יוצרים פלטפורמות משאבי אנוש המתחברות למערכות כמו ERP ו-CRM. זה שימושי עבור חברות שבהן נתוני העובדים קשורים באופן הדוק לענייני עסקים וכסף. במקום להתייחס לתוכנת משאבי אנוש כאל דבר נפרד, Intellectsoft רואה בה חלק מתוכנית דיגיטלית רחבה יותר. לעתים קרובות זה אומר טיפול באינטגרציה, תפקידי משתמשים ואבטחה עם פונקציות משאבי אנוש עיקריות.

הם מסייעים בכל תהליך הפיתוח של המוצר, החל מתכנון ועיצוב ועד פיתוח, בדיקות ועדכונים. פרויקטים בתחום משאבי אנוש כוללים לעתים קרובות אפליקציות אינטרנט ומובייל, ניתוח נתונים ועיצוב ממשק משתמש, כדי להפוך את המערכות לקלות לשימוש עבור כל העובדים. הניסיון שלהם בתחום הבריאות, הפיננסים והלוגיסטיקה משפיע על האופן שבו הם מתמודדים עם כללים ופורמטים של נתונים. לדוגמה, הם עשויים ליצור אתר משאבי אנוש פנימי הכפוף לכללי גישה מחמירים, אך קל לשימוש עבור מנהלים.

נקודות עיקריות:

• פיתוח תוכנה לניהול משאבי אנוש כחלק ממערכות ארגוניות רחבות יותר
• שילוב עם ERP, CRM ופלטפורמות עסקיות אחרות
• עבודה בסביבות אינטרנט, מובייל וענן

שירותים:

• פיתוח תוכנה מותאמת אישית לניהול משאבי אנוש
• פיתוח אפליקציות אינטרנט ומובייל
• עיצוב ממשק משתמש ו-UX
• הנדסת נתונים וניתוח נתונים
• בדיקות QA ואימות
• צוותי פיתוח ייעודיים

פרטי קשר:

• אתר אינטרנט: www.intellectsoft.net
• דואר אלקטרוני: info@intellectsoft.net
• פייסבוק: www.facebook.com/Intellectsoft
• טוויטר: x.com/Intellectsoft
• לינקדאין: www.linkedin.com/company/intellectsoft
• כתובת: 500 Fashion Ave Fl 8A ניו יורק סיטי, ניו יורק 10018, ארה"ב
• טלפון: 1+(650) 233-6196

11. Riseup Labs

Riseup Labs מפתחת תוכנות משאבי אנוש כקו שירות ייעודי לצד מערכות ארגוניות אחרות. עבודת משאבי האנוש שלהם מכסה תחומים כמו רישומי עובדים, תהליכים הקשורים לשכר, מעקב נוכחות וניהול כישרונות. חלק בולט בגישתם הוא בניית מערכות משאבי אנוש מלאות מאפס, כמו גם השתלטות והרחבה של מוצרים קיימים. זה יכול להיות שימושי לחברות שהתחילו עם כלי פנימי קטן ובהמשך הבינו שהוא זקוק למבנה יציב יותר.

הם גם עובדים על תכונות ניהול שירות כגון פורטלי שירות עצמי לעובדים, ניהול מדיניות ומאגרי ידע פנימיים. אינטגרציה והתאמה אישית עולות לעתים קרובות בפרויקטים שלהם בתחום משאבי אנוש, במיוחד כאשר מערכת צריכה להתאים לתהליכים מקומיים במקום לעקוב אחר תבנית קבועה. Riseup Labs מספקת תחזוקה ותמיכה שוטפות, וצוותיה יכולים לשתף פעולה הן מרחוק והן במקום כאשר הפרויקטים דורשים תיאום הדוק יותר עם הצוות הפנימי או התשתית.

נקודות עיקריות:

• פיתוח מערכות ומודולים מלאים לניהול משאבי אנוש
• עבודה על תכונות ניהול אדמיניסטרטיבי, ניהול כישרונות וניהול כוח אדם
• תמיכה בהתאמה אישית של פלטפורמות משאבי אנוש
• תחזוקה שוטפת והתפתחות המוצר

שירותים:

• בדיקות תוכנה ואבטחת איכות
• ייעוץ מוצרים
• תחזוקה ותמיכה
• פיתוח תוכנה לניהול משאבי אנוש
• מודרניזציה של מערכת משאבי אנוש
• עיצוב UX ו-UI

פרטי קשר:

• אתר אינטרנט: riseuplabs.com
• דוא"ל: contact@riseuplabs.com
• פייסבוק: www.facebook.com/riseuplabs
• טוויטר: x.com/riseuplabs
• LinkedIn: www.linkedin.com/company/riseuplabs
• אינסטגרם: www.instagram.com/riseuplabs
• כתובת: 353 Lexington Avenue, קומה 4 PMB255, ניו יורק, NY 10016, ארה"ב
• טלפון: +1 (917) 338 2503

12. Simpalm

Simpalm מתמחה ביצירת תוכנות משאבי אנוש לשימוש באינטרנט ובמכשירים ניידים. החברה עוסקת לעתים קרובות במערכות ניהול משאבי אנוש (HRM), מערכות מידע משאבי אנוש (HRIS) ומערכות מעקב אחר מועמדים, בעיקר עבור עסקים המעבירים תהליכים מבוססי נייר למערכות דיגיטליות. לדוגמה, החברה מפתחת אפליקציות ניידות המתחברות לפלטפורמות משאבי אנוש קיימות, ומאפשרות לצוותים לטפל באישורים, בחופשות או בעדכוני מידע על עובדים בזמן אמת. שיטה זו שימושית עבור צוותים הפזורים במקומות שונים.

Simpalm גם בונה פלטפורמות SaaS לניהול משאבי אנוש, המשלבות את כל הפונקציות של משאבי אנוש במערכת אחת. מלבד פיתוח, הם מטפלים בעיצוב, בתכנות backend ובבדיקות, תוך שמירה על הכל בתוך החברה. אינטגרציה, כגון עם מערכות שכר או מסדי נתונים, היא תחום נוסף בעבודת משאבי האנוש שלהם. הצוותים שלהם ממוקמים בארה"ב ויכולים להיות באתר עבור פרויקטים הדורשים עבודה צמודה עם בעלי העניין.

נקודות עיקריות:

• התמקדות ביישומים מקוונים וניידים בתחום משאבי אנוש
• ניסיון עם פלטפורמות HRM, HRIS ו-ATS
• פיתוח מערכות משאבי אנוש מבוססות SaaS
• שילוב עם כלי משאבי אנוש וכלים עסקיים קיימים

שירותים:

• פיתוח תוכנה מותאמת אישית לניהול משאבי אנוש
• פיתוח אפליקציות מובייל עבור משאבי אנוש
• פיתוח אפליקציות אינטרנט
• פיתוח בקאנד וענן

פרטי קשר:

• אתר אינטרנט: www.simpalm.com
• דוא"ל: contact@simpalm.com
• פייסבוק: www.facebook.com/Simpalm
• לינקדאין: www.linkedin.com/company/simpalm
• כתובת: 535 5th Ave קומה 4, ניו יורק, NY 10017
• טלפון: 301 541 3076

13. CleverLabs

CleverLabs מקדישה חלק ניכר מזמנה לעבודה על תוכנות לניהול משאבי אנוש, לצד פרויקטים רגילים בתחום האינטרנט וה-API. בתחום משאבי האנוש, היא עוסקת במערכות כמו HRIS, HRMS ופלטפורמות HCM – בעיקרון, הכלים שחברות משתמשות בהם לניהול נתוני עובדים, גיוס, קליטה, הטבות ומעקב זמן. חלק ניכר ממאמציהם מוקדש לתשתית האחורית, וזה הגיוני מכיוון שמערכות משאבי אנוש נוטות להתמודד עם כמויות עצומות של רשומות ונדרשות לתקשר עם תוכנות אחרות. הם עוסקים גם במודולי הטבות, שהם מעט יותר ספציפיים מתכונות משאבי אנוש כלליות, ובדרך כלל כרוכים בחיבור לספקים חיצוניים.

הם גם מתמקדים באוטומציה בתוך כלי משאבי אנוש. לא דברים נוצצים, אלא דברים מעשיים יותר – כמו תכונות שעוזרות לצוות למצוא מידע על עובדים במהירות רבה יותר או לצמצם שלבים אדמיניסטרטיביים חוזרים ונשנים. אינטגרציה היא חלק קבוע נוסף בעבודתם, במיוחד קישור בין פלטפורמות משאבי אנוש למערכות שכר או לחומרה למעקב זמן. 

נקודות עיקריות:

• התמקדות בארכיטקטורת back-end וב-API
• עבודה על מודולים של הטבות והרשמה
• שימוש באוטומציה ובכלים המסייעים בבינה מלאכותית במערכות משאבי אנוש
• שילוב עם שירותי משאבי אנוש ושכר חיצוניים

שירותים:

• פיתוח API ואינטגרציה של מערכות
• שילוב עוזר AI
• מודרניזציה של תוכנה
• שירותי DevOps
• הגדלת צוות ה-IT
• תחזוקה ותמיכה

פרטי קשר:

• אתר אינטרנט: cleverlabs.io
• דוא"ל: contact@cleverlabs.io
• פייסבוק: www.facebook.com/cleverlabs.io
• טוויטר: x.com/cleverlabsio
• LinkedIn: www.linkedin.com/company/clever-labs
• אינסטגרם: www.instagram.com/cleverlabs.io
• כתובת: J. Pawla II 43A, ורשה, 01-001
• טלפון: +1 385 2375028

 

מַסְקָנָה

בחירת חברת פיתוח תוכנה לניהול משאבי אנוש בארצות הברית מסתכמת בעצם בדבר אחד – עד כמה היא מבינה את המציאות היומיומית של העבודה בתחום משאבי אנוש. לא את הגרסה המלוטשת מהחוברת, אלא את התמהיל המבולגן של עומסי גיוס, עדכוני מדיניות, כאבי ראש של דיווחים ומשימות אדמיניסטרטיביות קטנות שגוזלות איכשהו חצי שבוע. החברות בתחום זה לא רק כותבות קוד. הן מעצבות מערכות שצוותי משאבי אנוש חיים בהן מדי יום, ולכן חשיבה מעשית בדרך כלל חשובה יותר מתכונות נוצצות.

דבר נוסף שבולט הוא הקשר ההדוק שקיים כיום בין תוכנות משאבי אנוש לכל שאר המערכות. מחלקת השכר מתקשרת עם מחלקת הכספים, נתוני הביצועים מזינים את התכנון, וההכשרה של עובדים חדשים מקושרת להגדרת ה-IT. שותפי הפיתוח הטובים יותר נוטים להסתכל על התמונה הרחבה במקום להתייחס למשאבי אנוש כאל תחום מבודד. הדבר משפיע בהמשך, כאשר החברה צומחת או משנה כיוון, והמערכת לא מתפרקת תחת הדרישות החדשות.

בסופו של דבר, תוכנת HR טובה צריכה להקל על העבודה באופן שקט. פחות שלבים ידניים, נתונים ברורים יותר, פחות התכתבויות. כאשר חברת פיתוח משיגה את האיזון הנכון – טכנולוגיה איתנה, זרימות עבודה מציאותיות ומרחב להתפתחות – צוותי HR יכולים להתמקד באנשים במקום להתמודד עם כלים. ובכנות, זו בדרך כלל המטרה האמיתית שמאחורי כל התוכנות האלה מלכתחילה.